O que é um Crachá Digital no SNHU?

Você quer sentir que suas habilidades são reconhecidas no local de trabalho? Existe uma maneira de receber reconhecimento real de suas habilidades, que você pode compartilhar e levar consigo – mesmo se você mudar para outra organização.

Um distintivo digital é um emblema virtual que exibe uma habilidade ou conquista. É um marcador autenticado do seu desenvolvimento profissional.

“No contexto da aprendizagem baseada em habilidades, um distintivo digital serve como um poderoso símbolo de reconhecimento, reconhecendo o domínio de um indivíduo em habilidades ou realizações específicas”, disseJosé Corpe , diretor assistente de credenciais emergentes na Southern New Hampshire University (SNHU). “É como uma representação digital de uma conquista que mostra as habilidades práticas e o conhecimento adquirido por uma pessoa.

Se o seu local de trabalho os oferecer, ganhar distintivos digitais pode ajudá-lo a desenvolver essas habilidades práticas de uma forma verificável que você pode aproveitar ao longo de sua carreira.

Crachás é o processo de obtenção de crachás digitais por meio de um empregador ou outra instituição. Esta forma de aprimoramento de habilidades visa melhorar seu conjunto de habilidades para atrair o mercado de trabalho.

Ao discutir emblemas, muitas pessoas estão se referindo à obtenção de Open Badges, o principal formato de emblemas do mundo. De acordo com seu site, “Open Badges não é um produto ou plataforma específica, mas um tipo de crachá digital verificável, portátil e repleto de informações sobre habilidades e conquistas”.

O conceito de Open Badges teve origem em 2010 e desde então se tornou um meio popular de desenvolvimento profissional. Mais de 74 milhões foram premiados em 2022, de acordo com o Open Badges.

Como muitos empregadores e instituições, a SNHU oferece Open Badges e incentiva os crachás para promover a aprendizagem e o desenvolvimento profissional e reconhecer os funcionários.

Anteriormente conhecido como Badgr, o Canvas Credentials é uma plataforma de credenciamento global popular e reconhecida onde as instituições podem criar Open Badges e os usuários podem ganhá-los.

“O Canvas Credentials fornece um sistema abrangente para reconhecer e promover a aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento de habilidades”, disse Corpe.

Depois de ganhar um selo, Corpe disse que o Canvas Credentials o armazena com segurança e o torna acessível para você. “A plataforma também permite que os detentores de crachás compartilhem suas realizações com possíveis empregadores, colegas ou outras partes interessadas, seja por e-mail, mídia social ou incorporando os crachás em sites e portfólios digitais”, disse ele.

Embora as microcredenciais também sejam uma forma de aprendizagem on-line dedicada ao desenvolvimento de seus conhecimentos e habilidades profissionais, o processo de obtenção de um distintivo digital costuma ser menos complicado.

A microcredencial é uma forma de reconhecimento mais estruturada e abrangente, segundo Corpe. “Normalmente consiste em uma série de atividades de aprendizagem ou avaliações destinadas a demonstrar uma compreensão mais profunda de um determinado assunto ou competência”, disse ele.

Corpe disse que as microcredenciais geralmente envolvem várias etapas e podem exigir mais tempo e esforço para serem obtidas em comparação, embora os critérios para obter selos possam variar.

De acordo com o Open Badges, existem algumas etapas para ganhar um distintivo.

“Cada emblema contém metadados valiosos, oferecendo insights detalhados sobre as habilidades adquiridas e os critérios necessários para alcançá-las”, disse Corpe. Isso significa que quando você compartilha um, as pessoas podem ver o trabalho realizado para conquistá-lo.

“As organizações estão se inclinando para o tema das habilidades”, disseKerri Kellan, vice-presidente assistente de desenvolvimento de talentos da SNHU.

De acordo com Kellan, a requalificação e o aperfeiçoamento são uma necessidade no ambiente atual de ritmo acelerado e em constante mudança. “Na SNHU, acreditamos em atrair, desenvolver, capacitar e reter talentos de classe mundial para cumprir a nossa missão”, disse ela. “Fornecer experiências de aprendizagem contínua, como crachás digitais, é outra ferramenta para nos ajudar a apoiar esse objetivo.”

Kellan disse que o crachá também pode revelar sua paixão pelo aprendizado contínuo por meio de experiências de aprendizagem não tradicionais que podem agregar valor às suas oportunidades de carreira.